澳门彩龙门客栈员工因发烧请假，却遭HR辱骂。本文从28km995.339.51资料库出发，分析事件，解读HR的稳定解答。

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员工发烧37.9度请假遭HR辱骂：企业道德沦丧还是员工过分？

近年来，我国企业人力资源（HR）管理方式引发了广泛的讨论，一则“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”的新闻引发了公众的广泛关注，事件发生后，网友纷纷对HR的职业道德提出质疑，并对员工权益保护表达了担忧，本文将从事件本身、企业道德、员工权益等多个维度对这一事件进行深入剖析。

事件回顾

据悉，某公司员工小王因体温达到37.9度，按照公司规定向HR请假，在请假审批过程中，HR对小王进行了侮辱性的言语攻击，小王感到极度委屈，遂将此事公之于众，引发了网友的热烈讨论。

企业道德沦丧？

1、HR职业道德缺失：此事件暴露了HR职业道德的严重缺失，作为人力资源管理的核心，HR理应肩负起维护员工权益的重任，关心员工的身心健康，该HR在处理请假事宜时，却对员工进行了侮辱，这不仅损害了员工的尊严，也揭示了HR职业道德的沦丧。

2、企业文化问题：企业文化是企业发展的灵魂，一个健康的企业文化应当倡导关爱员工、尊重员工，此次事件反映出该企业在文化建设上存在重大缺陷，HR的侮辱行为反映了企业内部对员工的冷漠和不尊重。

员工权益保护

1、员工权益受损：在此事件中，小王的合法权益受到了侵犯，员工在生病期间有权依法请假，企业应予以支持，HR的侮辱行为不仅对小王造成了身心伤害，也严重影响了员工对企业的信任。

2、法律法规保护：我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应保障劳动者的合法权益，员工在生病期间有权依法享受医疗期和病假待遇，企业HR的侮辱行为侵犯了员工的合法权益。

反思与建议

1、加强HR职业道德教育：企业应加强对HR的职业道德教育，提升其职业素养，确保HR能够履行维护员工权益的职责。

2、完善企业文化建设：企业应重视企业文化建设的力度，倡导关爱员工、尊重员工的理念，通过举办各类活动，增强员工的认同感和归属感。

3、严格执行法律法规：企业应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，对侵犯员工权益的行为依法予以处理。

4、建立员工申诉机制：企业应建立健全员工申诉机制，确保员工在遇到问题时能够及时反映，得到妥善解决。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，不仅揭示了企业道德的沦丧，也引发了人们对员工权益保护的深刻反思，企业应以此为鉴，加强HR职业道德教育，完善企业文化建设，切实保障员工的合法权益，相关部门也应加强对企业的监管，确保法律法规得到有效执行，共同构建和谐的劳动关系，推动企业的健康发展。